Wie ben ik
Ik ben Ilona van Emden en woon met mijn man en onze drie kinderen in Rosmalen. Na 18 jaar in HR, waarvan de laatste tien als HR-manager, begeleid ik nu professionals, teams en organisaties bij inzicht in talent, samenwerking en ontwikkeling.
Er zit meer in mensen dan er nu zichtbaar is. Talenten liggen soms zo dicht bij jezelf dat je ze niet meer ziet. Of ze zijn in de loop der jaren ondergesneeuwd door wat er van je werd verwacht.
Ik zie dagelijks dat teams sterker worden wanneer medewerkers zich gezien en gehoord voelen. Ze worden nog sterker wanneer medewerkers weten wat hun talenten zijn en die optimaal kunnen inzetten. Dat prestaties verbeteren wanneer mensen ruimte krijgen om keuzes te maken die passen bij hun kwaliteiten. En dat organisaties succesvoller worden wanneer ze investeren in mensen en hun ontwikkeling.
De meeste mensen hebben meer in zich dan hun werk nu van hen vraagt. Ik help dat zichtbaar maken, zodat zij en hun organisatie er ook echt iets mee kunnen.
Ilona van Emden
Ik begon als HR-adviseur bij PostNL. Door de samenwerking met veel verschillende disciplines deed ik daar brede kennis en ervaring op. Ik zag ook hoe groot het verschil kan zijn tussen beleid op papier en wat mensen op de werkvloer ervaren. Dat was voor mij de reden om in mijn volgende functies meer invloed te zoeken, zodat mens en organisatie elkaar versterken.
Daarna werkte ik bij Arriva, Imtech, Zenya en ISPnext. Ik bouwde HR-afdelingen op, coachte leidinggevenden en begeleidde organisaties door reorganisaties, overnames en cultuurveranderingen.
De laatste tien jaar was ik HR-manager, tussen directie en medewerkers in. Ik zag hoe strategie, cultuur en mensen elkaar beïnvloeden. Wat ik daar leerde: mensen dragen het meest bij als ze weten wat hen drijft. En organisaties worden sterker als ze daar ruimte voor maken.
Na ISPnext koos ik ervoor om me volledig te richten op het werk dat me de meeste voldoening geeft: mensen en teams laten ontdekken wat ze in zich hebben, zodat ze elkaar kunnen versterken.
Mijn werkwijze
Geaccrediteerd Reflact-professionalReflact · Human Development Tool
Ik kijk eerst naar wat er speelt en pas daarna naar wat er anders kan. Ik luister goed, stel de vragen die ertoe doen en help zien wat er onder de oppervlakte speelt.
Wat anderen zeggen
“Er is maar één Ilona van Emden.”
Toen ik als Corporate Marketing Manager bij Zenya werkte, leerde ik Ilona kennen als een HR-manager met een duidelijke visie. Zij had een belangrijke invloed in de dialoog over talentontwikkeling binnen mijn team én breed binnen de organisatie. Ze wist haar zienswijze zo te verankeren dat het thema persoonlijke ontwikkeling overal verweven raakte binnen de organisatie.
Jochem Spekken, Corporate Marketing Manager, voormalig collega bij ZenyaLees de hele ervaring van Jochem ↘Lees minder ↗
Belangrijker nog, er is maar één Ilona van Emden: ze wil de persoon die tegenover haar zit echt doorgronden en leren kennen, op karakter en op drijfveren. Ze is toegankelijk en stelt je de juiste vragen, op een manier waarop je je meteen op je gemak voelt. Wees niet verbaasd als ze veel vragen stelt: ze wil je gewoon écht begrijpen.
Met een Reflact-meting heeft ze mij zowel inzicht als bevestiging gegeven van mijn kwaliteiten. Daar heb ik tot op de dag van vandaag profijt van. Het bracht me zoveel dat ik besloot om de Reflact-meting ook toe te passen op mijn gehele team bij Zenya. Dit gaf me een vlijmscherp inzicht in de kwaliteiten en talenten binnen het team, waardoor ik veel beter kon sturen. En waardoor medewerkers beter én dus ook gelukkiger werden in hun werk.
Zoek je iemand die organisatorische visie combineert met oprechte, menselijke aandacht? Dan moet je bij Ilona zijn.
Ik ben een bouwer en een verbinder. Een bouwer, omdat ik graag iets nieuws neerzet: in mijn loopbaan bouwde ik HR-afdelingen vanaf de basis op. Een verbinder, omdat ik mensen bij elkaar breng die elkaar nodig hebben en snel zie waar iemand beter tot zijn recht komt. Vanuit mijn HR-achtergrond denk ik gemakkelijk mee over wat er in een organisatie nodig is en zie ik waar mensen en rollen beter op elkaar kunnen aansluiten.
Buiten mijn werk draait mijn leven om mijn gezin, familie en vrienden. Samen erop uit, daar geniet ik van. Daarnaast staan mijn man en ik met grote regelmaat in de keuken om nieuwe gerechten of baksels uit te proberen voor familie en vrienden. Ook ben ik een grote fan van Scandinavische thrillers en lees ik graag boeken over persoonlijke ontwikkeling.
Wie mij kent, weet dat ik altijd vol ideeën zit.
Voor professionals die uit balans zijn of zoeken naar wat bij hen past. Veel werkgevers hebben budget voor ontwikkeling of loopbaanbegeleiding. Vraag gerust na of dat bij jou ook zo is.
Bekijk de mogelijkheden voor jezelf ↘Voor HR, directies, leidinggevenden en teams. Ik ken de kant van de organisatie en werk tegelijk onafhankelijk.
Bekijk het aanbod voor je organisatie ↘Kennismaken
Wanneer mensen zien wat ze in zich hebben, komen ze in beweging en groeit de organisatie mee. Daar help ik graag bij.